4個方式讓您如何把冷板凳坐熱

很久以前，一位青年進了一家大公司。做了一個小職員。在平凡的工作中他發現公司存在許多問題。便不斷的給上層管理者提出自己的建議。然而，他的建議如石沉大海，沒有一點回音。可是他並沒放棄。只要發現問題，他照樣提出自己的建議。10年後的一天，他終於有了回報。他被公司派到一個分公司任經理。他工作非常出色。後來他當了這家大公司的總經理。而這家大公司就是世界著名的佳能公司。

冷板凳就像運動場的替補席。對每一個運動員都是一種考驗 - 是你不順教練的心 ? 還是教練有意叫你養精蓄銳?

球場上有「冷板凳」，球場外同樣有。

比如，在公司里也有這樣的現象。有的人，不被領導喜歡，不被老闆重用，自己沒有施展才華的舞台，整天在公司混日子，做一些打雜的事情，怎麼辦？


有的人覺得自己才華橫溢，到哪混不上一口飯吃呢，何必在這個破公司受氣！於是，選擇跳槽離開。

也有人，捨不得現在這個大平台，寧做鳳尾不做雞頭，寧可做大公司的一顆螺絲釘，也不做小公司的頂樑柱。

沒有人喜歡做冷板凳，就像沒有人喜歡處在人生的低谷，這類人偏偏難以施展自己的才華，怎麼辦？

對於一個人來說，即使能力再強、機遇再好，也不可能保證一輩子一帆風順。不管是為人作嫁衣也好，還是懷才不遇也罷；高興也好，沮喪也罷，總得認人真真把「冷板凳」坐一回。

當我們得不到重用時，正好可以利用這一時機廣泛收集各種信息、吸收各種知識，以此增強自己的實力。人的學習、思考、動手三項能力都是「0」，自控能力才是「1」，只有把自控能力放在了學習、思考、動手的前面，我們的力量才能無限正大。我們坐「冷板凳」期間，別人也許正在冷眼旁觀，如果自暴自棄，恐怕要坐到屁股結冰了都難以翻身。

坐「冷板凳」要有坐「冷板凳」的樣子。坐「冷板凳」需要更加敬業，一刻也不要疏忽。儘管我們坐上「冷板凳」後平時所做的事可能微不足道，但也要一絲不苟地做給別人看！如果做得很好，別人也無話可說了。特別要學會克制與忍耐。一個人要有韌性，也要有忍勁。能忍受閒氣、忍受他人的嘲弄、忍受寂寞、不甘沮喪，忍受黎明前的黑暗，忍受虎落平陽被犬欺……忍給別人看，更是忍給自己看。正所謂「苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能」。

相信自己一定會把「冷板凳」坐熱。不管因為什麼原因坐上「冷板凳」，我們可以採用這一機會好好訓練自己的耐性，磨鍊自己的心志。「冷板凳」都坐熱了，就沒什麼好怕的了。

以下4個建議如何把「冷板凳」坐熱免費提供給各位參考與思考一下:

（1）提高自身能力

被冷落的時候，也是你該沉下心來重新定義自己的時候，得不得重用，不受待見，遭遇人生低谷……這一時期，最好的應對辦法就是重新認識自己，把自己修煉好，提升自己的能力。一旦機會來臨，你馬上就能夠東山再起了。

（2）建立良好的人際關係

人性之惡，有一種現象非常能體現，當你走入人生低谷，坐上「冷板凳」時，那些對你沒什麼好感的人，可能會落井下石，恨不得把你打入十八層地獄，這沒什麼，他們本來就是你的敵人！那些對你很好的人，也可能冷嘲熱諷，甚至幸災樂禍，你可能難以接受，但是，一定要認清現實，這就是人性。所以，不要在意別人對你如何，你只需要做好自己，落魄時，更容易讓你知道什麼樣的人值得交往，你也能結交一些真正的朋友。

（3）保持踏實的工作作風

很多人遭到領導冷落，遭遇人生低谷，往往自暴自棄，逃避現實，這是絕對不行的，只能讓領導失望，讓他人看輕。越是坐「冷板凳」的時候，越要踏實，腳踏實地地做好自己的事情，讓那些冷眼旁觀的人無話可說，讓領導和他人重新認識你！

（4）學會克制與忍耐

冷廟沒人燒香，這沒什麼，遭遇冷嘲熱諷、落井下石，也沒什麼，忍一忍就過去。一定要冷靜處理那些你不喜歡的聲音，人性如此，何必跟那些人一般見識呢，學會克制與忍耐，才是一個人成熟的開始。不要沮喪，等你熬過這段時間，他們馬上就會換一個嘴臉。

板凳者，位子也。板凳，是一種資源；坐板凳，是分配資源。把「熱板凳」坐冷，把「冷板凳」坐熱，是一個人的人生態度，體現一個人的現實狀態，是方法論，也是世界觀。

生活中，「熱板凳」經常有，而我們不經常坐；「冷板凳」，不經常有，而我們經常坐。坐「冷板凳」需要「坐井青蛙」愛「井」，腳踏實「井」，愛「井」敬業，珍惜今天坐「冷板凳」的機會。「冷板凳」也是稀缺資源，自珍自重，有為才會有位，就會有躍「井」而出的機會。